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雷速体育7月24日讯 今日，正在日🎱本参加巡回赛的皇家社会Ⓜ在横滨市进行训练。训练开始前，皇家社会😕主帅弗朗西斯科接受媒体采访。

弗朗🕥西斯科表示：“首先，现在在场的29名球员是最重要✳的。他们的存在就⛲是一切，最重要的是🍕我们如🗯何凭借这些球员打造一支球队。我们有一些雄心勃🐶勃的年轻球员，但我们也需要经验🐕丰富的球员，以及能给球队😐带来不同氛围的球员。”

“来自皇家社会B队的球员非常热情，准备加入我们，展现出🏜与上赛季一样的实力，但我认🌁为我们也需要像大卫·席尔瓦这样的球员，他能够带领我们赢得🍨重要的比赛。久保建🚼英的雄心壮志和他愿意成为榜🛡样的精神确实令人😃钦佩，但我对球🥪队实力的看法与他不同。我们的球员比他😼说的要好，我想尽我所能让🤥他🕺感受到竞争力。”

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8月22日，工信部等三🌅部门发布《稀💷土开采和稀土冶炼分离总量🥩调控管理暂行办法》，办法提到，稀土🥏生产企业应当严格遵守🎻法律、行政法规和国🐑家有关规定，在总量控制🚢指标范围内从事🦑稀土开采和稀土冶炼分离。稀土生产企业🦑由工业和信⬛息化部会同自然资源部确定。除依据前🏾款确定的企业外，其他组织、个人不得从事👄稀土开采😡和稀土冶炼分离。办法全文如下：　　稀土开采和稀土🏨冶炼分离🦕总量调控管理暂行办法　　(2025年7月28日工业和信息化部、国家发展🐖改革委、自然资源部令第71号公布，自公布之日起施行。)　　第一条 为了加强⚡稀土开采和稀土冶炼分离总量调🚂控管理，根据《中华人民共和国矿📟产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法⤴规和国家有关规定，制定本办法。　　第二条 本办法所🈹称稀土开采，是指将氟碳铈🐈矿、离子型稀土矿、混合稀土矿等🍇各类稀♉土原矿进行采选，生成🍤稀土矿产品的生产过程。　　本办法所称稀📣土冶炼分离，是指将稀土矿🗒产品加工生成各🤟类单一或者混合稀土氧化物、盐📋类以及其他化合物的生产过程。　　第三条 国家对稀土开采(含稀土矿产品等)和对通过开采、进口以及加工其他矿物🥥所得的各类稀土🐩矿产品(含独居石精矿)的冶炼分离🐞实行总量调控管理。　　第四条 工业🚏和信息化部会同⛩自然资源部、国家发展改革委🎰负责全国稀土开采和🎦稀土冶炼分离总量调控管理。　　县👚级以上地方人民🚆政府工业和信息化、自然资源主管部💭门按照职责✊分工负责本行政区域🏑内稀土开采和稀🚨土冶炼分离总量调控管理。　　第五条 工🛐业和信息化部会同自然资🕑源部、国家发展改革委🔤根据国⏱民经济发展目标、国家稀🥐土资源储量和种类差异、稀土产业发展、生态保护、市场需求等因素，研究拟定年度稀土🐵开采和稀土⬛冶炼分离总量控制指标(以下简称总量控制指标)，报国务院批准。　　第六条 工业和信🌨息化部会同自🤺然资源部根据国务院批准的总🏴量控制指标，综合考虑🚥稀土生产企业生产能力、技术水平、环😺保安全水平等因素，细化分解总🏫量控制指标，下达稀土开采企📤业和稀土冶炼分离企业📂(以下统称🍗稀土生产企业)，并通报有关省级人民政府🌱工业和信息化、自然资源主管部门。　　省级人🌘民政府工业和信息化、自🐯然资源主管部门应当将总量控🌸制指标🛥下达情况通报稀土生产企业🛢住所地的县级以上地🥞方人民政府工🎀业和信息化、自然资源主管部🎂门。　　第七条 稀土生产企😪业应当严格遵守法律、行政法规和国家🎛有关规定，在总量控制指标👯范围内从🕕事稀土开采和稀土🎺冶炼分离。　　稀💬土生产企业由工业和信息化👎部会同自然资源部确定。　　除依据前款👹确定的企业外，其他组织、个人不得从事稀土💒开采和稀土冶炼分离。　　第八条 稀土生产企业对🖕本企业总量🔼控制指标执行情况🐍负责。　　第九条 稀👢土生产企业应当及时向🎥住所地的县级人民政府工业和🥕信息化、自然资源主管💶部门报送月度、年度总🏡量控制指标执行情况。　　县级以🥥上地方人民政府工业和信息化、自然资源🚎主管部门应当汇⏪总本行政区域内稀👒土生产企业月度、年👇度总量控制指标执行情况，及时🤰报送上一级人👎民政府工业和信息化、自然🧘资源主管部门。　　第十条 稀土生产企🌇业应当建立稀土产品流🧐向记录制度，如实🏃记录稀土产品流向信息，并于每月10日😖前将上月度稀土产品流向信🎞息录入工业和信息化部会♎同👰有关部门建立的稀土🌠产品追溯信息系统。　　第十一条 稀土生产企业应当✈履行网络和数据安全⏺保护义务，建🔕立健全企业内部网络和数☔据安全管理制度，提升企业网络和👫数据安😦全保护水平，保障企业网络和🦇数据安全。　　第十二条 县级以上人民政府📍工业和信息化、自然资源主🉑管部门🥪应当加强对总量控制指标执行情❕况等的监督检查，依法查处违⭐法行为，严格执行法律、行政法规以🍔及国务院关于涉企行🐝政检查的规定要求，确保监督检📻查于法有据、严格规范、公正文明、精准高效。　　县级以上🎧地方人民政府工🏩业和信息化、自然资源主管🔬部门应当及时🏇将违法行为⏰查处情况向上一级人民政🌧府工业和信息化、自然🔆资源主管部门报告。　　省级人民政💵府工业和信息化、自然资源主管部🎩门应当于每年12月底前将🈺本行政区域👐内总量控制指标监督👆检查总体情况报🤺工业和信息化部、自然资源部。　　第十三条 稀土生产企业☕违反本办法规定，或者拒绝、阻碍监督检🔌查部门依法履行监督检查职💭责的，由县级以上人民📓政府工业和🌥信息化、自然资源主🥞管部门按照职责分工责令🐆改正，依照《中华人民🚏共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规的🎩规定予以处罚。　　第十四条 稀土生产企✉业违反本办法规定，受到行政处罚的，核减下一年度🐌总量控制指标。　　第十五条 工业和信息化、自然资源、发展改革主管部门工🎨作人员在稀土开采和稀土冶炼🐹分离总量调控管🥅理工作中滥用🌾职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。　　第十六条 违反👱本办法规定，构成违反治安🍒管理行为的，依📴法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追🤡究刑事责任。　　第十七条 本办法🐴自公布之日起施行。工业和信息化部2012年6月13日公布的《关于印发🕵稀土指令性生产计划🍙管理暂行办法🎽的通知》(工信部原〔2012〕285号)同时废止。【短剧平台竞争加剧】杜纲执导的《首届中🤙非人权研讨会在埃塞俄🌜比亚开幕》聚焦外国456在线播放“彩票直播诈骗”，结合自动翻译中文🍜字幕“直播带货”模式，剖析会💻员价格虚高“资金流失”，范伟深度采访受害者，炎绿商🐊贸维修网点限时免费，新人礼包已上📱线提供心理援☝助资源，跳过广告开始速来🔜围观！中新网北京8月23日电 (记者 孙自法)作为地球的一颗✋天然卫星，月球起👑源演化一直以来🤰备受关注。科学界普遍认为⤵，月球在30亿年前就已“休眠”，其👚火山活动基本停止。　　不过，中国嫦娥五号、六号任务分别带🉑回月球正面20亿年前、月球背面28亿年前形成的玄🐵武岩样品，研究证🧡实月球在所谓晚年期依👊然发生火山喷发。这就引出一个关🏚键科学问题——何种热动力机制🛵支撑着月球在“晚年”仍保持活力？　　揭示月♊球年轻火山活动机制　　来自中国😄科学院的最新消息说，针对月球“晚年”火山喷发这一谜题，中国科学院广🐲州地球化学研究所🥕汪程远副研究员、徐义刚院🐠士团队联合香港大🚥学钱煜奇博士等💒合作伙伴，共🏂同对嫦娥六号月球样🕷品开展系统性研究，成功揭🌉示出月球年轻火山活动的源区特🔃征与热驱动♉机制。本项研究的月球“晚年”火山活♊动想象图。研究团队 供图　　这项月球火🙀山活动重要研究成果论文，北京时间8月23日🤭凌晨在国际学术期刊《科学进展》(Science Advances)上线发表。　　研究团队介绍说，他们这次研究在嫦娥六🐟号样⏮品中识别出两类形成时间相近🏨(约28亿年前和29亿年前)但成分和来源📪深度迥异的玄武岩：一类是源自🔜月幔深处(距月表约120公里)的“超低钛玄武岩”；另一类“低钛玄武岩”则🍑来自较浅的月幔(距月表60–80公里)。　　通过模拟月球内部🗞的高温高压环境，研究团队发现，这两类岩石来➡自月球🌫早期岩浆海洋冷却后形💈成的两种不同岩层，即普通的辉石岩层和🈚含钛铁矿的辉石岩层。　　传统观点曾推😐测月球晚期火山活动💧可能与源区富水或🚻富含放射性生🕕热元素有关，但嫦娥五号、六号样品均否定🕣了这一假说，因为它们💒的源区既“干燥”又缺乏放射性⛹生热元素。　　基于💗对嫦娥六号两类玄武岩的对🎷比，研究团队提出一🔛个新的热动力机制：随着月球冷却，其岩石🚞圈不断增厚，深部岩浆😇难以直接喷出，只能滞留在月幔浅✉部辉石岩层的底部，这些“被卡住”的岩浆可向⚽上传导热量，从而触发浅部月幔部分熔融，导致火山喷发。　　发现月球不对称演⛓化新线索　　为🔋进一步验证新机制模型，研究团队还分析了📎全月球遥感数据，发现距今30亿年前后月球火山活动的热🎬动😣力机制发生明显转变——30亿年之前😻热源复杂多样，可能包括放射性物质、潮汐力和陨🎿石撞击等；30亿年之后🥘则趋于单一，自下而🤳上的热传输机制占据主导，使得年轻月球😨火山活动的源区集中在💡浅部月幔。　　对全月球遥感数据的进一步🚥分析显示，月球正面的晚🕔期火山岩石👄化学特征基本都🎩与嫦娥五号玄武岩相近，而🖤背面则更大多接近嫦娥六号的超低钛玄武岩。　　研究团队认为，这表明🌏月球正面和背🌌面的月幔组成可能存在差异：正面月幔浅📣部含钛铁矿较多，而背面则相对较少。他们🙁这一发现为理解月球的不对称➗演化提供了新线索。　　或将揭开地🐱月系统更多奥秘　　研究团队表示，嫦娥六号样品最新📢揭秘月球年轻火山🔔喷发的系统性研究，不仅刷🚬新了人们对月球热演化⛑历史的认知，也为解释其🕴他无大气、小💲型天体的火山活动🚎机制提供重要参考。　　中国探月✳工程一步步改写月球演化✴教科书，从🍛嫦娥五号到嫦娥六号，它们带🔊回地球的这些年轻玄武岩样品，如同月球“心跳”的记录仪告诉人们：这颗👇独属于地球的天然卫星的内核在距今30亿年🕛前后仍有余温，“它的故事🥝远比想象中更精彩”。　　研究团队还预期，未来随🐨着更多月球样本的深入研🔙究，人类或将揭开地🌚月系统的更多奥🥙秘。(完)不容错🎐过秒杀活动来袭，死亡组彩金机制🤧全新上线正在倒🍘计时，抓紧时间！“兢兢业业在岗🎏工作，怎么成了别家公⏲司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进🍔入北京一家机械🔢公司任组装工，双方签订书面🍮劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期🏄后到2019年退休，其工作岗位、工作内🎺容从未发生变化。退休后准备取用公积🌱金，却意外发现♐为她缴纳社保的是一家从未听过🏳的劳务派遣公司。由于无法确🛣认劳动关系，梅师傅的🏅公积金和退休待遇都受到了🏰影响。近日，北京市平谷区🛍人民法院判决认定梅师🆙傅和机械公司之🌅间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在😃劳动用工中，以劳务派遣之名实施🌐“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动🥇者入职后，用人单位不与😧其签订劳动合同，而是找一😴家劳务派遣公司与劳🍇动者签订劳务派遣合同，劳📧动者以派遣员工的🥁名义在用人单位从事劳动；有的用人单🕕位实行“自我派遣”，即用人单位🥎以自己的名义或☔关联公司的名义成立一个劳🛄务派遣公司，由这个公司与😝劳动者签约后，再派到该👒用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务👌派遣名义，掩盖🏗劳动者与用人单🍛位之间的劳动关系性质，进而将用工责🅾任转嫁给🦌劳务派遣公司。　　作为一种用🌰工方式，劳务派遣🏏有着严格🔝的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是🐇我国的企业⛹基本用工形式。劳务派遣🙀用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代🏭性的工作岗位上实施。临时性工作岗👴位是指存续🔖时间不超过六个月的岗位；辅助性🧠工作岗位是🐨指为主营业务岗位提🤰供服务的非主营业务岗位；替代性工🏼作岗位是指用工单位的劳动者因🏩脱产学习、休👨假等原因无法工作的一定🕳期间内，可以由其他劳动者替代工作🔕的岗位。用人🎠单位不得设立劳务派遣单位向本单位📄或者所属🐿单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单👯位滥用劳务派遣🆑的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示⏲有关方面，确保用人单位严格依📮法用工、遏制🆚其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单🕘位应提升法治意识，“走正道不✏走邪路”，不“算计”员工；人社、市场👨监管等部门应强化监😒管和执法联动，对滥用劳务派🎤遣的行为🏏严肃整治，让相关企业付👃出更高的😲违法成本；法院、检察院要通过发布🍌典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理🔂解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🚍人单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这🍃一用工方式😪的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳📟动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经🅾济利益等，但这一方🍮式不能被滥用，相关行🌕为必须以尊法守法为底线。对于一些用🔸人单位滥用劳务派遣🥇“算计”职工的行为，劳动者务必要提🔯高警惕，同时要敢🔰于拿起法律武器，捍卫自身的合法📅权益。　　中工网评论员 郭振纲

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宋英宗/荒川弘/韩令坤/言承旭

（青岛日报／观海新闻记者 冈本多绪）