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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯尔随队记⏸者Craig Hope撰文谈到了伊😓萨克有意离开的一🧤些不为人知的真相，以及他为何想要🗯离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违背🍒了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱🦓乐部自己想要离开几🧑乎只是时间问题。正如本🎌周四独家报道的那样，伊萨克现🌒在已告知纽卡高层，自己希望📈寻求转会，而利物浦正准备开🌳出一份🖖创英国纪录的报价。

纽卡的前联合所🗾有者斯塔维利和戈🙆多西曾是伊萨克的支持者，去年3月，他们向👠伊萨克及其团队保证，更好的合🆚约条款即将到来。但两人随后🏄不情愿地离开了俱乐部，纽卡因此重构新📹的管理层，首席执行官达伦-伊尔斯任🐔命保罗-米切尔为体育总监。

考虑到俱乐部🚏在盈利和可🙊持续发展方面的困境，米切尔认为🏟伊萨克的合约还有四年🐉才到期，而且他已经是🚴球队中收入最高的球员🏀之一。这位瑞🧙典人被告知，他想要且期🌦望的薪资不会得到🏩满足。这固然是出于🌬财务考量的决定，却未能顾及到当🎨事人的情绪反应。

去年，在赛季开⭐局缓慢后，纽🐓卡斯尔主帅埃迪-豪公开点名🧗批评了队中的😵明星球员。据说伊萨🏢克对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣室🖥有些不稳定”时，这无疑是其🤰中的不满之一。

伊萨克赛季初的🎈表现并不好。他在七场比赛中👨只打入一球，其肢体语🥛言有时也让🖇教练组感到担忧。埃迪-豪罕见地偏离📢了他惯常的媒体策略，对那些表现不佳🀄的明星球员提出了批评。值得注意的是，他🛷这么做之前肯定已经和他🎚们谈过了。

“我们必须确保作为一家👒足球俱乐部，我们为他们尽到了👳责任，”他在10月表示，“但球员也必须💐拿出相应的表现。如🦂果他说自己有远大的抱负，那🎐他就得在球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐下来说自己想踢🖍欧战，但你也得有相🕔应的表现。”

伊萨克的不满并不🌫仅仅在于薪水，他有理由认为自己的薪🥟资远低于市场水👛平。和其他人一样，他🌱希望看到俱乐部及其沙特🥌老板展现🍕出更多雄心，而不🐯只是在亚马逊的纪录片中夸🗾夸其谈。球员们过去想要📊、现😝在依然想要的是新援、新的训练基地，以及能体💿现俱乐部决心👗和进步的实际行动。

于是🤕我们就到了现在这个局面：纽卡在新🤬加坡的集训没有伊萨克的身影。官方📡给出的理由是他大腿轻微💽受伤，医疗人员也只能🎰这么说，尽管扫描🕸结果显示并无严🔸重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本🚚周一参加了训练，但几分钟后就离开👿了球场，他从那以后✊他就没有再训练过。大腿的问题最✍早是在上周六0-4输给凯尔特🎱人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不🏓是让他坐在看台上，尤🆚其是在关于他未来的猜测不断的情🤦况下。

之后，埃迪-豪表示他希望🛣并相信伊⛽萨克新赛季仍会是纽卡斯尔的一员。但对于😶了解情况的人来说，接📯下来的这句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在纽卡🐵斯尔很开心，他🎛喜欢这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能仍然🦊是真的。他对那些日常共事☝的人以及球迷充满了尊🔚重和敬佩。但对于训练场外🧢的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦🦒仍有可能无法通过出售🐁球员筹集到约1.5亿英镑的资🚚金来完成这笔交易，而伊⛄萨克很可能会签下更优厚🐅的条款，再留一个赛季。

但球员的职业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快自己的职业🕤生涯进程，这🏗是可以理解的。他向🕥俱乐部表明自己的想法，并不是为🎣了讨价还价要更多钱。他🎱不想只是参加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这🏢并非不合情理的野心。

那么现在会🕋发生什么呢？伊萨克并非♌品行不端之人。在联赛杯决赛前🏌，我🎎在斯德哥尔摩待了几天，受🉑邀参观了那个兼作AIK学院的冷👹战时期旧核掩体，伊萨克💵就是在那里成长起来的，我也由此对他🛰有了更多了解。我接触过的他的前🧑教练和队友都💋是好人，所以伊萨克🍨也应该是这样的人。他性格随和，自带一种从容的酷感，同时还带有一丝顽皮🌷的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的💕合约还有三年到期，纽卡斯尔握有主动💈权，所以，他必须在一🦓定程度上主动🌟争取转会。他🖊的经纪人是塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利物浦正准备正🦓式提出报价，一旦报价到来，纽卡🥀斯尔就必须做出决定：拒绝，冒着整个夏天乃♍至更久都要面对一名不开心的球🎲员的风险；或者接受伊🍬萨克的意愿，放走他，同时收获一🤸笔创英国纪🔠录的转会费，这也有助于缓解俱🐄乐部的财务公平竞争压力。两种选择都🧡伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡👞斯尔正在暗中⏭打探一位高价前锋，这很有意思。他们关注😬了很长时间的一名球员🈹是莱比锡红牛的塞🏂斯科，据悉双方🚜已经进行😏了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦特🕶福德的维萨的交🌠易预计将在本周🔣末取得进展。

至于伊萨克，官方说法是🚤他正在泰恩赛德的家中养🛑伤。如果三🙆周后纽卡斯尔在维拉开🏚启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定就和🕵他的大腿无关了。

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中新网赣州8月19日电 (熊锦阳)8月19日，赣南脐橙超级IP《脐橙小王子》正式开播。该动画片通过🤓数字化方式，将脐橙✋的生态价值与文化内涵结合，助力地方经🤤济发展。　　《脐橙小王子》以“人与自然和谐共生”为核心主题，讲述了🎛橙王子安橙带领周📬边橙民种植脐橙，不断提🍠升自身能力、团结同伴，最终战🕘胜反派集团，维护三百🏸山宁静与安全的故事。赣南脐橙超级IP“脐橙小王子”海报。　安远🌁县融媒体中心供图　　据了解，《脐橙小王子》是安远县委、县政府携手功🧛夫动漫股份有🏬限公司共同打造的🦔大型3D合家欢动画片，共52集。以儿童青少🥝年为主要受众，融合赣南脐橙产🦗业、历史人文等内容😛进行创作，多方位展💻示赣南脐橙。　　安远县是传统农业🌼县，是赣🦌南脐橙核心主产县。近年来，安远县通过建🗼成集国家级检验检📊测中心、电子商务中心、果品交易中心、农特产🧠品集散中心、快递分拨中心、物流😊配送中心及其他😉配套设施为一体🕞的中国供销赣南脐橙交➕易中心，约70%的赣南🕣脐橙在该县集散。目前，安远县已成为🤞全国最大的赣南脐👻橙集散交易中心。　　通过打造赣南🔴脐橙超级IP，安远县脐橙传统💎产业得以与文🗳化产业融合发展。此外，安远县🐇还将脐橙产业向数字、旅游等领域延伸🕯拓展：实施果业物联网🎛工程，配套建🔽设脐橙全产业链数👈字化服务管理系统，已建成智慧果园🐃基地12个；建设💥果园生态林，完善通往果🕑园的水电路基础设施，把餐饮休闲、特色民宿、观光休闲、科普教育等旅🚔游业态融入果园，截至2024年底，全县共打造果♋旅融合示范园21个，接待游客5万余人次。　　随着安远县🧗脐橙产业转型升级，赣南脐橙不仅走进了🔀国内大中城市市场，还远销俄罗斯、哈萨克斯坦、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等🏕国家和地区，成🌗为当地名副其实的“致富树”。(完)【AI换脸伦理问题】《大森林福利视频网⛷站》是一部模拟主播🏑福利视频资源分享✨事件全过程的沉浸式作品🚋，Camille Sun主导制作，会员计划提供🧥高帧率版本，评论区大量☝网友称“看完久久难忘”。中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西政府18日向美国贸📒易代表办公室(USTR)提交书面意见(下称意见书)，就美方💱所谓依据《1974年贸易法》第301条对巴西👊发起调查作出正式回应。　　巴西外交部18日发🚖布的公告称，此次意见书⛸由外交部牵头，经跨部🚩门协调并广泛听取⚪私营部门意见后完成。意见书以🔨详尽且基于大量文件的👾数据指出，美方针对巴西的🐭指控“毫无根据”，巴西相关政策透明、非歧视，完🆎全符合国际最佳实践以💛及巴西在世界贸易组织(WTO)框架下的义务。　　巴方在意见书中👏重申，不承认😪单边工具如“301调查”的合法性，认为此🚈类做法与WTO规则及争端解决机✒制明显不符。巴方强调，参与相关程🐟序仅是出于澄清🚷事实和保持对👯话的精神，并不代表承认🌪美方程序的有效性或👘司法管辖权。　　意见书同🎳时指出，美方声📘称巴西政策损害美国贸易的⛪前提与事实📖不符。相反，现有统计数据🌤显示，美国近🕵年来在对巴西贸易中保😘持并不断扩大顺差。　　意见书表示，巴西政府重😬申愿意通过适当的论坛对话🚌建设性地解决经济💪和贸易问题。　　美国📒贸易代表办公室7月15日宣布🚾对巴西发起“301调查”，涉及数字贸💻易和电子支付服务(包括 Pix)、不公🌞平的优惠关税、知识产权保护、乙醇市场🏺准入及森林砍伐等领域。美国贸易👘代表格里尔当时表示，在与相关机构和Ⓜ国会协商后，认为巴西关🚯税和非关税壁垒“值得彻底调查”，并可能🌝采取反制措施。　　所谓“301调查”源自美国《1974年贸易法》第301条。该条🥖款授权美国贸易代🛸表可对他国的“不合理或不公🙉正贸易做法”发起调查，并可在调查结🕡束后建议➰美国总统实施单边制裁。这一调查由美国❕自身发起、调查、裁决、执行，具有❌强烈的单边主义色彩。(完)在港口乡，这项技术🚔已经得到应用。“加🌃班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🥗大象新闻报道，近日，浙江金👆华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🔓热议。这份文⛷件的主要内容🐱是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上💖述这家企业的加班制度却没有⏸给人们带来负面🌨观感。这种反差一定程🧜度上揭示了职场🔹文化中的某些矛盾：很多劳动者并非⛅抗拒加班，而是渴望个人意🎢愿被看见、被尊重，渴望在付🌦出与回报之👡间建立更加透明、公正的契约关🅾系。　　相比🏃于某些企业冷冰冰的加🌚班通知，该企业的👀工作制度中不乏某些闪光🏹点值得更多企业借鉴。一是规🈚章制度内容的务实与透明，比如，明确的🐯量化表述使员😵工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🏏解急难👌愁盼问题带来更多可能。以安置员工🙎子女的条款为例，明确“禁止儿童🖲进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🕑时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既💌保障了安全生产，又缓解了双职工🃏家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理🔠，原则性与🕜灵活性辩证统一。我🥃们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🛷道引发热议，人⏹们期待在追求效率的同时，建立对🚬劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🤒管理的核心要义之一。上述企业其📺实也有相似的要求，但在😡严格之外还做到了温情，比如对😵防暑措施的要求是“每日提供📐三次冰水”，甚至精确到配送☔时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🙌实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🏈的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🏰孩子的现实困境避而不⛺谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🕑体参数的企业，无疑更能😄凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的👪背景下，这份“加班文件”的走红对各方🚫都具有思考价值。它揭🐈示了一个道理：劳动者抵触的🛩从来不是🏘合理的工作安排，而是缺乏尊🤲重与保🎩障的超负荷劳动。不少企业用自🍯己的实践验证了🦎一个道理——真正先进🕑的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🥚用制度设计搭建起效率与人文😽的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🔊置在空调屋”，不🔩少优秀的企业都摸到了现代化管📷理的窍门：既要通😠过理念和表达的🏣创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心😶始终未变：获得对等补偿与👀基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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小栗涼/Paula Boucher/Lotus Lain/江藤詩步

（青岛日报／观海新闻记者 菅野友美）