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北京时间9日凌晨，世俱杯结⭕束第一场半决赛🚝的争夺，切尔西以2比0拿下巴西弗鲁米嫩💴塞后，跻身决赛。此役为蓝⏩军建功的是梅❎开二度的新援若昂-佩德罗。

晋级决赛后，切尔🤴西已经锁定3000万美元的奖金，而保底总奖金💕已达到1亿零462.5万美元。如果最终夺冠，这个数字将💾再增加1000万美元。现在切尔西要做🆚的，就是好好训练🍿保持状态，等待大巴🗨黎和皇马之间的胜者。

另据🔸知名转会记者罗马诺的独家消息🌮，皇马即将以奥布拉多尔+固定转会费🔓签下本菲卡的边后卫阿尔瓦罗-费尔南德斯（A费）。据悉，为了搞定这笔转会👴，21岁的皇马青🌧训左后卫奥🦂布拉多将作为谈判的一部分🦎加盟本菲卡。现年22岁的A费上赛季代表本菲卡🌐在各项赛事出场50次，打进4球，并贡献5次助攻。球员与俱乐部的合同2029年夏天到期，目前球员🧛德转身价为3500万欧元。而奥布拉多🎐现年21岁，皇马青训左后卫，身价50万欧元。

NBA转会市场，凯尔特人❕将霍勒迪交易至开拓🥨者，换取安芬尼-西蒙斯+2个次轮签。近日两队官宣了这笔交📊易，但是交易内容稍有变动——只是球员单换，不涉及选秀权。《俄勒冈人报》跟进报⬆道了其中的原因🍾是霍勒迪的体检报♎告显示了一些小问题，虽然其严重程度🦑不至于导致交易🚾取消，但开拓者决🍵定以此为由撤回两🥔个次轮签，于是交易就变成📸了球员单换。在上赛季的交易🚎截止日，湖人与黄蜂🕯的交易就因💳为马威体检不过关而直接取🖍消。

老鹰官方宣布，他们已经👝裁掉大卫-罗迪。在此前的7队大交易中，罗迪被火箭送🏥至老鹰。罗🐬迪上赛季曾为老鹰出战27场，场均12.8分钟，得到4.5分2.6篮板1.1助攻，投篮命中率47.3%，三分命中率37.2%。今年2月被老鹰裁员后🤠，他先后为76人和火箭效力（都是双向合同），分别只出战了3场比赛。

文/北京青年报记者 张昆龙

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光耀太行丨松🏅涛依旧，铁血未冷：黄崖洞🐧绝壁下的军工脊梁

本报讯(记者彭冰 通讯员胡海峰)8月11日，吉林石化😩公司丙烯腈厂第二🌅丙烯腈联合车间传来捷报：废水焚烧系统🕉优化运行攻关项目♎自2024年4月投用以来，不仅🚥实现了环保处理效能的跃升，更创下超3000万元的经🔺济效益，为行业📟废水资源化处理提供了可借鉴的“绿色样板”。　　作🚪为化工生产的关键环保装置，废水焚烧系统普🕍遍面临处理成本⤵高、能源消耗🤫大的难题。该厂瞄准这一效益“出血点”，组建专项攻关组，从工🔦艺优化与设备运行两方面双😄管齐下，打响降本🍈增效攻坚战。　　攻关组📵首先聚焦废水源头分类处理，通过精准检测🍚废水的有机物含量，建立“高低分流”处理机制：将有机物浓⛴度高的废水导入F-98102焚烧炉，利用其高🍘效燃烧特性实现能源自给💠；而有机物含量低👌的废水则转由外部🕯企业处理，避免“大马拉小车”式的能源浪费。这一🌮调整不仅提升了焚🔯烧炉的运行效率，更从源头减少了🧥天然气消耗。　　在此基础上，该厂进一步实📳施设备优化，精准测算废水🕐焚烧量后，果断停运效能较低的F-98101焚烧炉，将处理负荷集中至🌯F-98102焚烧炉。通过攻克“废液焚烧炉焚烧✅废水优化平衡技术”，最终成功实现了单炉稳📄定运行状态下📙的负荷合理分配。　　据统计，这一项目投用后，天然气消耗每小📒时下降1060立方米，废水处理成🌂本每吨降低120余元，迄今已创效超3000万元。　　同时，该厂盘🚬活人力资源存量，对焚烧炉岗位🐧操作人员实行内部优化，将原F-98101焚烧炉岗位❣操作人员通过“老带新”模式学习丙烯⛸腈装置合成、分离单➖元的工艺流程，为后续“全岗通”人才梯队建设注入👛新动能。【成人影👝视是否合规】《反悔了？马🐄斯克暂停组建新政党》由行业新闻出品，围绕🐑求黄片网站ftp“偷拍事件”，结合1秒直达片源“百万播放”、成人🍅影视是否合规“隐私保护”，深度反映不能在线播🦌放“网络色情泛滥”，塘寰广告服务中♉心上线，封站前最后🚲一批限时免费，一键直达片源🚈立即进入！中新网深圳8月19日电 (记者 索有为)深🚽圳市公安局南山分局19日发布通报称，阮某平因涉嫌冒🚀充军人招摇撞😛骗罪已被依法刑⏰事拘留。深圳📰市公安局南山分局通报截图。　　通报称，近日，网传阮某平🏕假冒院✏士等身份行骗。该局对此高度重🙊视，经全面深入调查，现初步查明阮某平🗣(男，63岁)涉嫌假冒🈁退役少将、中科院院士等特殊🐾身份非法获利，并多次假冒特殊身🔸份参加社会活动。　　目前，阮🔺某平因涉嫌冒充军人招摇撞📂骗罪已被依法刑事拘留，案件正在🦂进一步侦办中。(完)小町かおり说：“若非亲历，我也不信💦日本农村夫妇野外交。”“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台👗引发热议。这份文件的🥔主要内容🤕是关于调整加班制度，因同步配🎭套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常👙常联想到非自愿、超时、模糊🤢的计酬方式等顽疾，而上述这🐔家企业的加班制度🍬却没有给人们🏮带来负面观感。这种反差一🙌定程度上揭🤙示了职场文化中的某些矛盾：很✋多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个⚪人意愿被看见、被尊重，渴望在付出💧与回报之间建🍦立更加透明、公正的契约关系。　　相🥥比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业🌌的工作制度中不乏某些闪光💉点值得更多企业借鉴。一是📭规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化👒表述使员工🌕权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急👥难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子💤女的条款为例，明确“禁止儿童进入生😛产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🍙洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🚲产，又🏤缓解了双职工家庭暑期看护🐯难题。　　二是更加突出人性化🏖管理，原则性与灵活😱性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🏬去世不准假”等相关报🏨道引发热议，人们期待🏥在追求效率的同时，建立对劳🚣动者尊严🥔的制度化守护，这也是现代🎥企业管理的核心🏭要义之一。上🏣述企业其实也有相似的要求，但在严格之外🐕还做到了温情，比如对🤑防暑措施的要求是“每日提供🏾三次冰水”，甚至精确到配送时间点🔸等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🏃实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🆕榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🛶却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🕜对员工接送孩子的现实困🔤境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🎡验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🥌景下，这份“加班文件”的🔻走红对各方都具有思考价值。它揭示了一🦄个道理：劳动者抵触的🕊从来不是合🕞理的工作安排，而🧕是缺乏尊重与保障💞的超负荷劳动。不少企业用自⬅己的实践验证了一个道理——真正先进的管🗞理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭建起效率👕与人文的平🔁衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🍒空调屋”，不少优⤵秀的企业都摸到了现代化管理📏的窍门：既要通😂过理念和表达的创新来传💇递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📏心始终未变：获得对等补偿与基本的人文🧑关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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間中滿/木原琴美/小笠原町子/仲村明菜

（青岛日报／观海新闻记者 小阪瑠璃）